Programa
Sprint de Recruiting Conversacional
Para equipos que ya usan IA suelta y quieren algo en producción.
- Duración
- 4 semanas
- Quiénes participan
- Hasta 6 recruiters
- Modalidad
- TODO(Mariano): confirmar modalidad (remoto o mixto).
¿Para quién es?
Equipos que prueban prompts y chats, pero todavía no tienen un flujo que el resto pueda usar.
¿Sobre qué se trabaja?
- Una o dos automatizaciones sobre el ATS o el chat que ya usan.
- Criterio de reclutador: qué prepara la IA y qué decide la persona.
- El playbook para que no dependa de quien lo armó.
Cómo funciona
- 1
Elegir el flujo
Definimos una o dos automatizaciones con dueño y criterio de éxito.
- 2
Construir
Las dejamos corriendo sobre el ATS o el chat del equipo.
- 3
Probar con vacantes reales
El equipo las usa en búsquedas abiertas y ajustamos.
- 4
Dejar el playbook
Documentamos cómo operarlo, revisarlo y frenarlo.
Qué te llevás
Una o dos automatizaciones en producción, sobre el ATS o el chat, con playbook.
Preguntas frecuentes
- ¿Cambian el ATS?
- No. Trabajamos sobre el ATS o el chat que el equipo ya usa.
- ¿Cuántas automatizaciones?
- Una o dos. El sprint no intenta cubrir las seis capas.
- ¿Hace falta el diagnóstico antes?
- Ayuda si el equipo no sabe qué flujo elegir. No es obligatorio si la prioridad ya está clara.
- ¿Quién participa?
- Hasta seis recruiters que van a operar lo que quede en producción.
Si quieren el sistema completo, el paso siguiente es la implementación.
Ver Implementación + AI Fluency