levelUp

Quiénes somos

Nace del oficio
de mejorar recruiting

Consultora de implementación de AI en procesos de Recruiting, fundada por Mariano Obligado.

Mariano Obligado, fundador de levelUp
Fundador
Mariano Obligadoin
Fundador de levelUp · LinkedIn Top Voice · Talent Acquisition

Mariano Obligado es el fundador de levelUp. Su trayectoria en Talent Acquisition combina operación, criterio de evaluación y diseño de procesos — con una mirada temprana sobre cómo la tecnología puede acelerar screening y decisión sin sacrificar calidad.

Con 15 años de experiencia, hoy levelUp ayuda a empresas a incorporar AI en recruiting: diagnóstico, implementación de agentes y workflows, documentación y capacitación en AI Fluency — para que el human in the loop sea más productivo y la experiencia del candidato se proteja.

Recruiting escala cuando se diseña como sistema, indistintamente de la herramienta.
Diagnóstico e implementación de AI en capas del proceso de recruiting.
Experiencia liderando Talent Acquisition con foco en operación, calidad y escalabilidad.
Agentes e integraciones adaptados al stack existente (LLMs, OpenClaw, ATS).
Formación ejecutiva en Recruiting Management + AI Fluency para equipos de TA.
Libro

Dónde se rompe el reclutamiento

Un ensayo de Mariano Obligado sobre los puntos de falla del proceso de recruiting — y por qué ordenar el sistema importa antes de automatizar.

Ver el libro →

Equipo de búsquedas

Mariano fundó levelUp. Este es el equipo que lleva las búsquedas de tecnología.

Trabajemos juntos

¿Querés implementar AI en recruiting con criterio?

Arrancamos con un diagnóstico del proceso. Después proponemos alcance, implementación y capacitación.

Contactar a levelUp
Preguntas frecuentes

Qué hace levelUp — y qué no.

Respuestas directas para equipos de Talent Acquisition que quieren sumar IA al proceso con criterio.

¿Qué hace levelUp?

El núcleo es implementar AI en procesos de recruiting: diagnóstico, agentes y workflows, documentación y capacitación. También ofrecemos recruiting de tecnología, armado de equipos de TA y presentamos Humand como partner, cuando hace falta capacidad o una plataforma de People.

¿También hacen búsqueda de talento?

Sí. Hacemos direct hire de perfiles de IA, datos y producto en Latam desde leveluprecruiting.xyz; pagás cuando la persona empieza. Tenemos un ATS propio y gratuito, levelupats.com. No vendemos licencias: nuestro negocio es la consultoría y el recruiting.

¿Cómo empiezan a trabajar con un equipo?

Arrancamos con un diagnóstico del proceso. Después proponemos alcance — implementación de AI, recruiting operativo y/o formación — según lo que el sistema realmente necesite.

¿Qué significa implementar AI en recruiting?

Identificar en qué capa del proceso duele más (intake, screening, experiencia del candidato, oferta…), definir guardrails y criterio humano, y construir automatizaciones que preparen mejor el trabajo — sin castigar la experiencia del candidato.

¿Por dónde conviene empezar?

Por medir readiness y detectar el painpoint prioritario antes de automatizar. Podés usar nuestras tools de diagnóstico o agendar una conversación para mapear el proceso juntos.

¿También forman equipos?

Sí. Ofrecemos formación corporativa en Recruiting Management + AI para que el equipo que opera el sistema tenga criterio, métricas y práctica aplicada.