levelUp

Quiénes somos

Nace del oficio
de mejorar recruiting

Consultora de implementación de AI en procesos de Recruiting, fundada por Mariano Obligado.

Mariano Obligado, fundador de levelUp
Fundador
Mariano Obligadoin
Fundador de levelUp · LinkedIn Top Voice · Talent Acquisition

Mariano Obligado es el fundador de levelUp. Su trayectoria en Talent Acquisition combina operación, criterio de evaluación y diseño de procesos — con una mirada temprana sobre cómo la tecnología puede acelerar screening y decisión sin sacrificar calidad.

Con 15 años de experiencia, hoy levelUp ayuda a empresas a incorporar AI en recruiting: diagnóstico, implementación de agentes y workflows, documentación y capacitación en AI Fluency — para que el human in the loop sea más productivo y la experiencia del candidato se proteja.

Recruiting escala cuando se diseña como sistema, indistintamente de la herramienta.
Diagnóstico e implementación de AI en capas del proceso de recruiting.
Experiencia liderando Talent Acquisition con foco en operación, calidad y escalabilidad.
Agentes e integraciones adaptados al stack existente (LLMs, OpenClaw, ATS).
Formación ejecutiva en Recruiting Management + AI Fluency para equipos de TA.
Trabajemos juntos

¿Querés implementar AI en recruiting con criterio?

Arrancamos con un diagnóstico del proceso. Después proponemos alcance, implementación y capacitación.

Contactar a levelUp
Preguntas frecuentes

Qué hace levelUp — y qué no.

Respuestas directas para equipos de Talent Acquisition que quieren incorporar AI al proceso con criterio.

¿Qué hace levelUp?

Implementamos AI en procesos de recruiting: diagnóstico, diseño e implementación de agentes y workflows, documentación y capacitación del equipo. El objetivo es acelerar lo repetible y dejar la decisión donde corresponde: en el equipo.

¿Son una agencia de búsqueda o un vendor de software?

No. Somos una consultora de implementación. No vendemos licencias ni operamos como search firm. Nos adaptamos al stack que ya usan (ATS, LLMs y herramientas de automatización) y diseñamos el sistema alrededor del proceso.

¿Cómo empiezan a trabajar con un equipo?

Arrancamos con un diagnóstico del proceso. Después proponemos alcance, implementación y capacitación. El engagement suele ser por proyecto, con opción de retainer si hace falta sostener y evolucionar.

¿Qué significa implementar AI en recruiting?

Identificar en qué capa del proceso duele más (intake, screening, experiencia del candidato, oferta…), definir guardrails y criterio humano, y construir automatizaciones que preparen mejor el trabajo — sin castigar la experiencia del candidato.

¿Por dónde conviene empezar?

Por medir readiness y detectar el painpoint prioritario antes de automatizar. Podés usar nuestras tools de diagnóstico o agendar una conversación para mapear el proceso juntos.

¿También forman equipos?

Sí. Ofrecemos formación corporativa en Recruiting Management + AI para que el equipo que opera el sistema tenga criterio, métricas y práctica aplicada.