levelUp

AI en Recruiting

Implementamos
AI en
recruiting

Diagnóstico, implementación y capacitación. AI que acelera el proceso y deja la decisión donde corresponde: en el equipo.

Agendar un diagnósticoVer cómo trabajamos →
8+
Empresas acompañadas
15+
Años en Talent Acquisition
AI Fluency
Criterio humano + automatización
Stack-fit
Nos adaptamos a tus herramientas
El punto de partida

“El error más común de los ingenieros inteligentes es optimizar o automatizar una cosa que, simplemente, no debería existir.”

— Elon Musk

Sumar herramientas sin diagnóstico acelera errores, sesgos y fricción con candidatos. Antes de automatizar, ordenamos el sistema: etapas, criterios, datos y dónde el humano debe seguir decidiendo.

Qué implementamos

AI en las capas del proceso — con humanos donde importa.

El agente prioriza y prepara. El equipo decide con evidencia.

  1. Intake y calibración

    Briefs, must-haves y scorecards antes de abrir la búsqueda.

  2. Sourcing estratégico

    Mapa de canales, títulos y perfiles adyacentes.

  3. Screening asistido

    Copiloto contra scorecard — no una caja negra.

  4. Entrevistas y feedback

    Pre-briefs, evidencia y calidad de decisión.

  5. Follow-up y CX

    Aging, updates y menos ghosting interno.

  6. Oferta y cierre

    Variables y timing; el humano negocia.

¿No sabés por dónde empezar? Medí readiness o detectá la capa prioritaria.

AI ReadinessPainpoint Detector

Cómo trabajamos

Un engagement claro: de diagnóstico a capacitación. Trabajamos por proyecto de implementación y, si hace falta, con acompañamiento continuo.

1
Diagnóstico
Mapa del proceso, stack, datos, cuellos de botella y readiness para AI. El Paso 0 antes de automatizar.
2
Propuesta
Priorizamos capas por impacto y riesgo, definimos KPIs, alcance, guardrails y human in the loop.
3
Implementación
Workflows, integraciones y agentes — off-the-shelf o custom — sobre las herramientas que ya usan.
4
Documentación
Playbooks, ownership, criterios de revisión del output de AI y reglas operativas del sistema.
5
Capacitación
AI Fluency para recruiters y hiring managers: qué delegar, cómo pedir, qué cuestionar y qué nunca soltar.
Agendar un diagnósticoVer las capas
Stack y agentes

Nos adaptamos a tus herramientas. Construimos lo que falte.

No pedimos cambiar de ATS para empezar. Integramos el stack actual y, cuando el off-the-shelf no alcanza, desarrollamos agentes a medida.

  • LLMs

    Modelos convencionales (OpenAI, Anthropic y otros según el caso) para copilots, resúmenes y razonamiento.

  • OpenClaw

    Agentes custom cuando el proceso necesita automatización propia, no solo prompts sueltos.

  • ATS e integraciones

    Conexión con tu ATS, Slack/Teams, mail, calendarios y hojas de cálculo / CRM.

  • Guardrails y human in the loop

    Supervisión humana, trazabilidad y límites claros en decisiones sensibles.

Por qué levelUp

Implementación de AI con oficio de Talent Acquisition.

No somos un vendor de licencias ni un search firm disfrazado. Diseñamos sistemas donde la AI acelera y el criterio humano decide — sin degradar la experiencia del candidato.

  • Dominio de recruiting15+ años en TA: entendemos el proceso antes de tocar la tecnología.
  • AI FluencyFramework de delegación, prompts, discernimiento y accountability humana.
  • Human in the loop productivoLa AI prepara; el equipo decide mejor y más rápido — no al revés.
  • Candidate experience protegidaFricción, sesgo y ghosting son constraints de diseño, no un afterthought.

Empresas con las que ya trabajamos

También formamos

Recruiting Management + AI

Capacitación para el equipo que va a operar el sistema: criterio, métricas y AI Fluency aplicados al día a día de Talent Acquisition.

Ver formación →
Preguntas frecuentes

Qué hace levelUp — y qué no.

Respuestas directas para equipos de Talent Acquisition que quieren incorporar AI al proceso con criterio.

¿Qué hace levelUp?

Implementamos AI en procesos de recruiting: diagnóstico, diseño e implementación de agentes y workflows, documentación y capacitación del equipo. El objetivo es acelerar lo repetible y dejar la decisión donde corresponde: en el equipo.

¿Son una agencia de búsqueda o un vendor de software?

No. Somos una consultora de implementación. No vendemos licencias ni operamos como search firm. Nos adaptamos al stack que ya usan (ATS, LLMs y herramientas de automatización) y diseñamos el sistema alrededor del proceso.

¿Cómo empiezan a trabajar con un equipo?

Arrancamos con un diagnóstico del proceso. Después proponemos alcance, implementación y capacitación. El engagement suele ser por proyecto, con opción de retainer si hace falta sostener y evolucionar.

¿Qué significa implementar AI en recruiting?

Identificar en qué capa del proceso duele más (intake, screening, experiencia del candidato, oferta…), definir guardrails y criterio humano, y construir automatizaciones que preparen mejor el trabajo — sin castigar la experiencia del candidato.

¿Por dónde conviene empezar?

Por medir readiness y detectar el painpoint prioritario antes de automatizar. Podés usar nuestras tools de diagnóstico o agendar una conversación para mapear el proceso juntos.

¿También forman equipos?

Sí. Ofrecemos formación corporativa en Recruiting Management + AI para que el equipo que opera el sistema tenga criterio, métricas y práctica aplicada.
Empecemos

¿Querés incorporar AI a recruiting sin romper el proceso?

Arrancamos con un diagnóstico. Después definimos implementación, documentación y capacitación.

Preferís aterrizarlo primero? Probá el AI Readiness.

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