Formación Ejecutiva

Recruiting
Management
+ AI

Diseñá, liderá y optimizá procesos de selección
en la era de la IA.

Una formación para recruiters senior, líderes de talento y directores de HR que quieran pasar de búsquedas reactivas a un modelo de recruiting estructurado, medible y escalable, incorporando IA de forma práctica en cada etapa del proceso.

Próxima cohorte: inicio Junio 2026
Aplicar al programa Recruiting Management actualizado para la era de la IA
12
Semanas
50h
Online en vivo
100%
Online
Junio
Inicio 2026
Posicionamiento

Recruiting Management como marco. La diferencia está en cómo se gestiona hoy.

Recruiting Management ordena cómo atraer, evaluar y decidir con más claridad y consistencia.

Lo que cambia no es el fundamento, sino la forma de gestionar el sistema hoy.

La IA no reemplaza criterio. Multiplica capacidad operativa, velocidad de análisis y calidad de decisión cuando se integra con método.

No es una ruptura con el modelo original. Es su evolución natural para operar con más claridad, más productividad y mejores decisiones.

Información general
Duración: 12 semanas
Inicio de la cohorte: Junio 2026
Modalidad: Online en vivo + contenido asincrónico
Carga horaria total: 50 horas
Frecuencia: 1 sesión semanal de 3 horas
Incluye: Materiales, plantillas, frameworks de implementación y certificación ejecutiva
Mariano Obligado
Sobre el profesor
Mariano Obligado in
LinkedIn Top Voice · Head of Talent Acquisition

15 años de experiencia. Su enfoque combina recruiting, estrategia, procesos, métricas y tecnología aplicada para ayudar a líderes y equipos a convertir Recruiting en una capacidad operativa consistente, medible y alineada con negocio.

Recruiting escala cuando se diseña como sistema, indistintamente de la herramienta.
Experiencia liderando Talent Acquisition con foco en operación, calidad y escalabilidad.
Visión práctica sobre procesos, métricas, tecnología y mejora continua.
Integración de IA aplicada sin perder criterio profesional ni rigor en la decisión.
Una formación diseñada desde la realidad de equipos, líderes y contextos de negocio.

Para quién es

Para profesionales y líderes que quieren dejar de improvisar búsquedas y empezar a gestionar Recruiting con método, métricas y mejores decisiones.

  • Recruiters que quieren desarrollar mirada de management y salir de la ejecución puramente reactiva.
  • Líderes de Recruiting o Talento que necesitan ordenar procesos, métricas y decisiones.
  • Hiring managers que quieren mejorar la calidad del proceso y profesionalizar la colaboración con Recruiting.
  • Profesionales que buscan integrar IA en recruiting sin perder criterio, consistencia ni calidad de decisión.

Qué te llevás

No solo contenidos. Te llevás una forma más madura, estratégica y escalable de pensar y gestionar Recruiting.

  • Diseñar procesos de selección más comparables, claros y escalables.
  • Definir métricas útiles para gestionar con evidencia y no solo con percepción.
  • Ordenar la colaboración entre recruiter y hiring manager para acelerar decisiones y mejorar calidad.
  • Incorporar IA en tareas de alto impacto sin delegar criterio profesional.
  • Pensar Recruiting con lógica de sistema, operación y mejora continua.
IA como eje transversal

La IA como capa que atraviesa toda la formación en Recruiting Management.

La formación integra IA en sourcing, screening, entrevistas, reporting, automatización y mejora continua. Siempre al servicio de procesos mejor diseñados, más productividad y decisiones más consistentes.

Productividad operativa sin perder calidad de evaluación.
Criterio profesional fortalecido por mejor información y mejores sistemas.
Escalabilidad en sourcing, screening, entrevistas, reporting y automatización.
Programa

Recruiting Management como columna vertebral. IA integrada de forma natural en cada etapa.

El programa mantiene la esencia de Recruiting Management y la actualiza para un contexto donde tecnología, automatización e IA cambian la forma de operar, pero no reemplazan criterio, diseño ni liderazgo.

Módulo 1 — Fundamentos de Recruiting Management
  • Recruiting como capacidad estratégica del negocio
  • De la lógica reactiva al modelo operativo
  • Alineación con negocio
  • Recruiting con mentalidad de producto
  • Qué cambia cuando aparece IA en recruiting
Módulo 2 — Diagnóstico del proceso actual
  • Cómo mapear el proceso real
  • Dónde se rompen las búsquedas
  • Funnel, aging y conversiones
  • Cómo usar IA para detectar patrones y cuellos de botella
Módulo 3 — Diseño de procesos y arquitectura de selección
  • Etapas claras y comparables
  • Roles recruiter / hiring manager
  • Scorecards
  • Criterios de avance y descarte
  • Cómo usar IA para diseñar mejor interview kits, briefs y scorecards
Módulo 4 — Sourcing y atracción de talento
  • Estrategia por fuente
  • Cómo pensar sourcing como capacidad del área
  • AI Fluency aplicada a sourcing
  • Uso de Claude + Cowork para búsquedas, boolean, outreach y enriquecimiento
Módulo 5 — Evaluación, entrevistas y toma de decisiones
  • Consistencia en entrevistas
  • Comparación de candidatos
  • Decisiones más objetivas
  • IA para preparación de entrevistas, generación de preguntas y consolidación de feedback
Módulo 6 — ATS, automatización y reporting
  • Configuración del ATS al servicio del proceso
  • Qué medir
  • Dashboards útiles
  • Reporting para líderes
  • Automatizaciones y reporting asistido con IA
Módulo 7 — AI Fluency para Recruiters y líderes de Recruiting
  • Qué es AI Fluency
  • Qué herramientas vale la pena aprender
  • Cómo integrar IA con criterio
  • Límites, riesgos y validación humana
Módulo 8 — Agentes en Claude aplicados a Recruiting
  • Qué es un agente
  • Casos de uso en recruiting
  • Cómo usar Claude para crear flujos repetibles
  • Agentes para intake, sourcing, screening preliminar, feedback y reporting
Herramientas y ejemplos

Se trabaja con herramientas concretas, pero el foco está en el sistema.

Vas a ver herramientas, prompts y flujos aplicados a recruiting real, siempre dentro de una lógica de proceso, operación y liderazgo. No para depender de la herramienta, sino para diseñar mejor.

Claude + Cowork
AI Driven ATS Demos
Custom Vibecoded tools
Prompts reutilizables
Agentes aplicados a recruiting

Proceso de aplicación

Trabajamos el proceso de admisión de esta manera porque Recruiting Management es un programa que requiere conocimientos y experiencia previa. Así buscamos que tu inversión rinda al máximo y que cada cohorte comparta un nivel y un contexto acordes al diseño del programa.

1
Aplicación por medio del formulario
Completás el formulario con tu contexto y expectativas.
2
Evaluamos las solicitudes
Revisamos cada caso en función del perfil y armado de la cohorte.
3
Videollamada con Mariano Obligado
Coordinamos una call para conversar y asegurar que el programa vaya a aportar valor.
4
Avanzamos con el pago e inscripción
Si hay encaje mutuo, cerramos la inscripción y los próximos pasos operativos.
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Cierre

Convertí Recruiting en una capacidad estratégica de tu organización.

Dejá de apagar incendios. Empezá a gestionar Recruiting como sistema.

Aplicá al programa si querés diseñar un modelo de selección más claro, medible y escalable, integrando IA donde agrega valor real.

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