Programa
Diagnóstico IA en Recruiting
Para equipos que todavía no saben por dónde empezar.
- Duración
- 2 semanas
- Quiénes participan
- TA lead y 2 o 3 personas del equipo
- Modalidad
- TODO(Mariano): confirmar modalidad (remoto o mixto).
¿Para quién es?
Equipos de Talent Acquisition que quieren sumar IA y no tienen claro qué automatizar primero.
¿Sobre qué se trabaja?
- Las seis capas del proceso: intake, sourcing, screening, entrevistas, follow-up y oferta.
- Dónde se pierde tiempo y dónde se rompe la experiencia del candidato.
- Qué puede preparar un agente y qué tiene que seguir decidiendo el equipo.
Cómo funciona
- 1
Arranque
Una conversación con el TA lead para entender vacantes, stack y dolores.
- 2
Mapa
Recorremos el proceso real, no el que está en el slide.
- 3
Prioridad
Elegimos la capa donde la IA mueve la aguja con menos riesgo.
- 4
Plan
Cerramos un plan de 90 días que el equipo puede ejecutar.
Qué te llevás
Mapa del proceso, capa prioritaria y plan de 90 días.
Preguntas frecuentes
- ¿Hace falta tener IA en uso?
- No. Este programa es para ordenar el punto de partida.
- ¿Instalan agentes?
- No. El entregable es el mapa y el plan. La construcción vive en el sprint o en la implementación.
- ¿Quién tiene que estar?
- El TA lead y dos o tres personas que operan el proceso.
- ¿El precio está publicado?
- No. Lo conversamos por WhatsApp según el equipo.
Si ya saben por dónde duele, el paso siguiente es el sprint.
Ver el Sprint de Recruiting Conversacional